週刊TAKAPI編集部／担当記者：黒木

6月26日（金）午前8時、FIFAワールドカップ2026 グループF第3戦「日本代表 vs スウェーデン代表」がキックオフを迎える。

金曜朝8時。通勤、朝礼、メール確認、会議準備が重なる社会人には、かなり厳しい時間帯だ。「どうやって見るんだよ」「有給しかないのか」「こっそりスマホ確定」と嘆く声が広がる中、会社公認で日本代表戦の観戦を認める企業が話題になっている。

大阪のトゥモローゲートは、日本代表戦に合わせて「W杯観戦タイム」を導入。業務時間中でも仕事を一時中断し、オフィス内の大型スクリーンで試合を観戦できる制度を打ち出した。社員の熱狂を「サボり」ではなく、「一体感を生む時間」として受け止める姿勢に、SNSでは「これが本当の福利厚生」「入社したい」「令和すぎる」と称賛の声が相次いでいる。

東京のリソースクリエイションでも、若手社員の提案をきっかけに社内観戦企画が実現した。業務時間中に日本代表を応援したいという思いを企画書にまとめ、代表へ直談判。結果、希望者が社内スペースで観戦できる形になったという。上からの号令ではなく、若手の「見たい」「応援したい」が会社を動かした点も、ネット上で大きな反響を呼んでいる。

さらに、本田圭佑氏が経営者層に向けて出勤時間の調整を呼びかけたことも追い風となった。「本田さんが言ってくれたから上司に相談しやすい」「これはいいことだよw」「うちの会社も見習ってくれ」と、SNSはまさに祭り状態だ。

一方で、「現場職は無理」「電話対応や接客はどうするの」「見られる人と見られない人で不公平」という冷静な声もある。たしかに、医療、介護、物流、接客、行政窓口など、簡単に業務を止められない職場も多い。

だからこそ重要なのは、全員一律ではなく、時差出勤、休憩調整、任意参加型の観戦など、現実的な落としどころを作ることだ。

日本代表はここまでグループ突破へ前進している。スウェーデン戦は、決勝トーナメント進出をかけた大一番。6月26日午前8時、会議室がスタジアムになる会社もあれば、こっそり速報を追う社員もいるだろう。

あなたの会社は、全力観戦OKか。こっそりスマホか。完全通常運転か。

日本代表が勝てば、金曜の朝は一気に祭りになる。

金曜朝8時 日本vsスウェーデン　「世紀の一戦」を仕事ある民はどう生きるか？ 有休・録画・半休論争がヤバすぎる

編集部まとめ

平日朝8時の日本代表戦は、働く人にとってかなり厳しい時間帯です。
ただ、会社側が一律に禁止するのではなく、時差出勤や任意観戦などで柔軟に対応する動きが出てきた点は注目です。

今回の本質は「仕事中にサッカーを見るか」ではなく、社員の熱量を会社がどう受け止めるか。
社員の好きなものを否定せず、組織の一体感に変えられる企業は、令和の働き方にかなり強いと言えそうです。

本記事は、JFA公式情報、企業発表、各社報道、SNS上の反応をもとに構成しています。SNS上の反応は、投稿傾向を編集部で整理したものであり、個別投稿を特定・引用するものではありません。試合日程、放送予定、企業対応は今後変更される可能性があります。

Q1. 日本代表vsスウェーデン戦はいつですか？

2026年6月26日（金）午前8時キックオフ予定です。FIFAワールドカップ2026 グループF第3戦として行われます。

Q2. なぜ仕事中観戦OKの企業が話題になっているのですか？

試合が平日朝8時という社会人には見づらい時間帯のためです。その中で、業務時間中の観戦を認める企業が出てきたことで、柔軟な働き方として注目されています。

Q3. どんな企業対応が出ていますか？

代表戦に合わせた観戦タイムの導入や、社内スペースを使った任意参加型の観戦企画などが話題になっています。

Q4. SNSではどんな反応がありますか？

「これはいいことだよw」「うちの会社も見習ってほしい」「令和の福利厚生」といった好意的な声が目立つ一方、「現場職は難しい」「業務負担が偏る」という冷静な意見もあります。

Q5. 会社が導入するなら何に注意すべきですか？

全員強制にしないこと、業務負担を一部に偏らせないこと、現場職や顧客対応部署に配慮することが重要です。時差出勤や休憩調整、任意参加型が現実的です。