札幌市内の飲食店とみられる店舗に関し、店長とされる人物がSNSのストーリー機能に投稿した内容が物議を醸している。
問題となっているのは、店内で撮影されたとみられる写真で、テーブル上には料理やドリンクとともにタブレット端末が置かれており、画面にはシフト表とみられる一覧が表示されていた。
このシフト表には、アルバイト従業員の名前が複数記載されていたとされる。
投稿は現在までに拡散しており、ネット上では「個人情報ではないのか」「管理意識が甘いのでは」といった指摘が相次いでいる。
■ 何が問題なのか
今回のケースでは、以下の点が問題視されている。
- 従業員の氏名が第三者に閲覧可能な形で公開された可能性
- 業務用資料（シフト表）の管理体制
- 店舗責任者によるSNSリテラシー
一般的に、従業員の氏名や勤務情報は個人情報に該当する可能性があり、本人の同意なく公開された場合、プライバシー配慮の観点から不適切とされることがある。
また、飲食業界においても、従業員情報の管理は店舗運営上の基本的なコンプライアンスの一つとされている。
■ SNS時代の“何気ない投稿”のリスク
近年、BeRealやInstagramなどの“日常共有型SNS”の普及により、何気ない投稿が思わぬ情報流出につながるケースが相次いでいる。
特に今回のように、
- 業務画面
- 名簿や資料
- 店内設備
などが無意識に映り込むことで、企業・店舗の内部情報が外部に漏れるリスクが指摘されている。
■ 店舗側の対応は
現時点で、当該店舗や運営企業からの公式な説明や謝罪の有無は確認されていない。
今後、事実関係の確認や再発防止策の公表が求められる可能性もある。
■ 問われる管理意識
今回の事案は、悪意の有無にかかわらず、情報管理の甘さが露呈した形ともいえる。
SNSの利便性が高まる一方で、「どこまでが公開してよい情報か」という判断は、これまで以上に慎重さが求められている。
週刊TAKAPI
新着記事をメールで確認しませんか？
送信中です
×
※コメントは最大500文字、5回まで送信できます