【愛知・豊田】部下に「死ね」、事務室から締め出し　50歳消防司令を停職3カ月、勤務中のゲームも発覚

愛知県豊田市は2026年10月30日、部下に人格を否定する発言を繰り返し、事務室から締め出すなどのパワーハラスメントを行ったとして、豊田市消防本部に所属する50歳の男性消防司令を停職3カ月の懲戒処分にした。市の発表によると、男性は2026年4月以降、部下への暴言や威圧的な行為を繰り返していた。勤務中に長時間席を離れ、私物のスマートフォンでゲームをするなど、服務規律に反する行動も確認されている。

男性は約3年前にも、部下への指導方法について上司から注意を受けていたとされる。今回の問題は8月に市の人事課へ情報が寄せられたことで発覚しており、過去の注意から今回の懲戒処分に至るまで、消防本部がどのように職員を指導・監督してきたのかが確認すべき点となっている。

「死ね」と暴言、棒で机を叩く行為も

豊田市の公式発表によると、男性消防司令は今年4月以降、部下職員に対して人格を否定する発言を繰り返したほか、事務室からの締め出しや、棒で机を叩く行為などを行っていた。

10月30日に明らかになった情報では、「死ね」という暴言も確認されている。市はこうした一連の行為をパワーハラスメントと認定し、懲戒処分の理由としている。

一方、暴言や締め出しが具体的に何回あったのか、被害を受けた職員が何人いたのかについて、市の公表資料では明らかにされていない。今回の行為によって部下の勤務や健康状態にどのような影響が生じていたのかも、確認できる情報は限られている。

消防組織では、階級に基づく指揮命令関係が業務を進めるうえで重要となる。今回の事案についても、単に不適切な言葉が使われたという問題にとどまらず、職場内でこうした行為が繰り返される状況を防ぐ仕組みが機能していたかを確認する必要がある。

勤務中に長時間離席、私物スマホでゲームも

処分理由には、部下へのパワーハラスメントとは別に、勤務時間中の不適切な行為も含まれている。

市によると、男性は勤務中に机に足を乗せたり、長時間にわたって席を離れたりする行為を繰り返していた。また、私物のスマートフォンを使って音楽を再生し、ゲームをすることもあったという。

30日に明らかになった情報では、約2時間に及ぶ離席もあったとされる。ただし、市の公式発表では具体的な離席時間や回数は示されていない。

市は今回、地方公務員法第29条第1項第1号および第3号に基づき、男性に停職3カ月の懲戒処分を発令した。パワーハラスメントと勤務中の不適切行為を合わせて処分理由としているが、それぞれの行為が処分量定にどの程度影響したのかは公表されていない。

また、勤務中の離席などによって消防活動や出動体制に具体的な支障が生じたかどうかも、確認できていない。

約3年前にも上司が注意　8月の情報提供で発覚

今回の処分では、過去の注意歴と問題が発覚した経緯も注目される。

10月30日の報道によると、男性は約3年前にも部下への指導方法について上司から注意を受けていた。今年8月には第三者から豊田市の人事課に情報が寄せられ、今回のパワーハラスメントが明らかになったという。

男性は聞き取りに対し、部下とのやり取りを遊びやじゃれあいのつもりで行っており、ハラスメントという認識がなかったとする趣旨の説明をしたと伝えられている。部下に迷惑をかけたことについても言及している。

ただし、約3年前に注意を受けた際の具体的な行為や、当時の上司による対応、その後の改善状況は確認できていない。過去に注意された問題と今回の行為が同一だったかどうかも明らかになっておらず、3年間にわたって同じパワーハラスメントが継続していたと断定することはできない。

今回、市の人事課への情報提供を通じて問題が発覚したことを踏まえると、消防本部内で不適切な言動を把握し、是正する仕組みがどのように運用されていたのかも検証すべき事項となる。

消防長が謝罪　再発防止策の具体化が焦点

豊田市消防本部の消防長は10月30日の公式発表で、今回の事案について市民の信頼を著しく損なうものだとして謝罪した。服務規律を徹底するとともに、ハラスメントを許さない職場環境づくりと再発防止に取り組む方針を示している。

一方、市が公表した資料には、被害職員への具体的な支援内容や、約3年前に注意した後の指導体制、管理監督者への対応などは記載されていない。再発防止策の実施時期や、その効果を確認する方法についても明らかになっていない。

今回の処分は、反復的なハラスメントと勤務中の不適切行為に対する懲戒処分として発令された。今後は、過去の注意を受けた職員に対する指導がどのように行われていたのか、職員からの相談や情報提供を適切な是正につなげる仕組みが整備されているのかが重要になる。

消防本部が示した再発防止の方針を、具体的な職場改善につなげられるかが問われる。

特記事項

本記事は豊田市が2026年10月30日に公表した懲戒処分資料を中心に構成した。暴言の具体的文言、約3年前の注意歴、8月の情報提供、本人の認識については、同日付の公開情報を照合した。被害職員数、過去の注意の詳細、消防業務への影響、刑事手続きの有無など、確認できていない事項については断定していない。

処分を受けた職員の所属は豊田市消防本部であり、豊橋市消防本部ではない。

週刊TAKAPI編集部／一条