愛知・尾張旭市の小学校教師を逮捕　インフルエンザ検査結果を偽造し療養休暇取得か

愛知県尾張旭市の市立小学校に勤務する教師の女（51）が、偽造したインフルエンザの検査結果を提出して療養休暇を取得し、給与をだまし取ったとして逮捕されました。

詐欺と偽造有印私文書行使の疑いで逮捕されたのは、尾張旭市立小学校に勤務する教師の女です。

警察によりますと、女は2023年6月から2024年1月までの間、インフルエンザ陽性とする検査結果を偽造し、療養休暇を計6日取得したうえで、給与およそ11万円をだまし取った疑いが持たれています。

尾張旭市教育委員会が告発し、警察が裏付け捜査を進めていました。

女の2023年度の年間出勤日数は、30日ほどだったということです。

警察の調べに対し、女は「やっていません」と容疑を否認しています。

尾張旭市教育委員会は、「不祥事について自分事として捉えられるよう再指導していく」とコメントしています。

問われる休暇制度への信頼

今回の事件で問題となっているのは、療養休暇の取得そのものではありません。

体調不良や感染症により勤務できない場合に、教職員が適切に休むことは当然必要です。

しかし、医療機関の検査結果などを偽造して休暇を取得した疑いがあるとなれば、学校現場の服務規律や休暇制度への信頼が揺らぐことになります。

特に教育現場では、児童や保護者に対して説明責任を負う立場でもあり、教職員には高い倫理意識が求められます。

教育委員会が告発、警察が捜査

今回の事案では、尾張旭市教育委員会が告発し、警察が捜査を進めていました。

今後は、検査結果がどのように作成されたのか、提出された書類の内容、休暇取得の経緯、給与支払いとの関係などが捜査の焦点になるとみられます。

また、2023年度の年間出勤日数が30日ほどだったとされる点についても、勤務実態や休暇取得の状況が確認される可能性があります。

学校現場では、制度を悪用した疑いがある不祥事が起きた場合、個別の処分だけでなく、再発防止策や確認体制の見直しも求められます。

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本記事は、警察発表および報道内容をもとに構成しています。逮捕容疑は現時点のものであり、刑事裁判で有罪が確定するまでは推定無罪の原則が適用されます。