【静岡・富士】市立中央病院の上席看護師が女子トイレ盗撮、停職6カ月で依願退職　教職員不祥事も相次ぐ県内、公的機関の信頼問う

静岡県富士市の富士市立中央病院は10月27日、院内の女子トイレで盗撮行為をしたとして、看護部に所属する男性上席看護師（34）を停職6カ月の懲戒処分とした。男性は依願退職している。静岡県内では教職員の逮捕が相次ぎ、県教育委員会が前日の26日に臨時会議を開いたばかりだった。教育と医療では組織も監督権限も異なるが、市民の安全を守る公的機関の職員による不祥事が続くなか、各組織の服務管理と再発防止策の実効性が問われている。

女子トイレの個室にスマートフォン、被害女性が気付く

病院側の説明によると、男性看護師は9月1日の昼ごろ、勤務先の病院内にある女子トイレに侵入し、個室の下からスマートフォンを差し入れて盗撮したという。当日は勤務日で、トイレを利用していた女性が行為に気付いた。男性は病院側の聞き取りに対して盗撮を認めており、女性から警察に被害届が提出され、捜査が進められている。

被害女性が患者、職員、来院者のいずれだったのかは明らかになっていない。また、9月1日の行為を病院側がいつ把握したのか、男性の勤務をどの段階で制限したのか、被害女性との接触を防ぐ措置が取られたのかについても、確認できた情報では分からない。病院の安全管理を検証するうえでは、処分結果だけでなく、発覚直後の対応経過が重要になる。

停職6カ月と依願退職、正式な退職日に報道の相違

病院は10月27日付で停職6カ月の懲戒処分を行った。男性は退職届を提出し、依願退職している。ただし、退職日は26日付と27日付で報道が分かれており、正式な発令日を確認する必要がある。

停職は職員の勤務を一定期間停止する懲戒処分で、依願退職や懲戒免職とは性質が異なる。今回、退職の申し出と受理、懲戒処分の決定がどの順序で行われたのかは明らかになっていない。病院が停職6カ月という量定を選んだ理由と併せ、退職手続きの経緯を確認することが重要だ。現段階で、退職によって処分を免れようとしたと判断する根拠はない。

富士市病院事業管理者を務める児島章院長は、今回の行為が病院と職員の信用を著しく損なったとし、全職員の服務規律を徹底して信頼回復に取り組む考えを示した。

静岡県教委は前日に緊急訓示、別の公立病院でも処分

静岡県内では、教育現場でも不祥事が相次いでいる。県教育委員会は10月26日、教職員の逮捕が続いていることを受け、臨時のオンライン会議を開催した。2026年度の教職員逮捕事案は6件と報じられ、前澤綾子教育長は現状を極めて重大な事態として受け止め、綱紀の厳正保持を求めた。

また、9月には静岡県立総合病院で、部下に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが認定された50歳の課長級女性職員が減給処分を受けている。この病院は静岡県立病院機構が運営しており、富士市立中央病院とは別の組織だ。

それぞれの事案は内容も発生経緯も異なり、同じ組織的原因によるものとは断定できない。しかし、公的医療機関で職員の行為が利用者や職場の安全、信頼に影響する問題として表面化している以上、個別の処分を発表するだけでなく、相談・通報の仕組みや再発防止策が機能しているかを検証する必要がある。

退職で終わらせず、被害者保護と安全対策の説明を

富士市立中央病院は服務規律の徹底を表明した一方、被害女性への支援、院内トイレの安全対策、事件を受けて追加する再発防止策の具体的な内容は確認できていない。

病院職員による盗撮行為は、診療の場としての安心感だけでなく、施設を利用する人々のプライバシーに直接関わる。今後は警察の捜査とは別に、病院が事件を把握してから処分に至るまでに何を行い、どのような安全対策を講じたのかについても説明が求められる。

特記事項

2026年10月27日公表の懲戒処分に関する情報、富士市立中央病院の公式情報、静岡県教育委員会の10月23日付発表資料などを照合した。正式な懲戒処分通知は未取得で、依願退職日に関する報道の相違は解消していない。刑事責任も確定していない。

週刊TAKAPI編集部／黒木・一条

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